就業規則等の作成・変更

就業規則に合わせたビジネス書式集を無料提供いたします。

就業規則の作成	150,000円～
就業規則の変更	30,000円～
諸規程の作成	50,000円～
諸規程の変更	30,000円～
就業規則の策定＋コンサルティング（注１）	200,000円～

• 就業規則や賃金規程・退職金規程等の諸規程の作成・変更に関しては、そのボリュームによって報酬（料金）が変わります。標準的なコースでは150,000円になることが多いです。
• 条件や規定の数が多ければ、作業に要する時間も多くなります。それに伴い費用も加算させていただくことになります。
  具体的にいくらになるのかということに関しては、面談などを行ったうえで決定します。
• （注１）会社を守るという視点を強化した就業規則を作成します。就業規則作成とご相談の多い時間外労働や解雇についてコンサルティングを行います。

助成金申請代行の報酬

助成金に関する相談

助成金の相談	無料

• 企業によって、助成金の需要は様々です。御社にとってメリットのある助成金は何か？最適なものを探して受給できるようにアドバイスさせていただきます。

助成金の申請手続き代行

着手金	無し
成功報酬	受給額の20％
成功報酬（顧問先）	受給額の15％

顧問契約

スタンダード顧問	月額10,000円

• 労災保険・雇用保険・社会保険の手続き代行、助成金や就業規則に関する相談、労働関連の法律相談等が含まれた顧問契約です。
  ※労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届は別途費用がかかります。
• スタンダード顧問は被保険者・従業員の人数によって以下の（表１）のとおり料金を加算させていただきます。

（表1）人数	加算料金（月額）
5人～9人	5,000円
10人～19人	10,000円
20人～29人	15,000円
30人～49人	25,000円
50人～69人	35,000円
70人～99人	40,000円
100人以上	別途相談

給与計算

従業員数	月額報酬
1人～4人	10,000円
5人～9人	20,000円
10人～19人	30,000円
20人～29人	35,000円
30人～39人	40,000円
40人～49人	45,000円
50人以上	別途相談

• 給与計算は単純に見えて複雑な業務です。特に残業代の計算などは労働時間の把握・割増率の計算など専門知識が必要になるケースがあります。
  当事務所に依頼することで、面倒な給与計算業務から解放され、本業に集中することができます。

年次有給休暇の管理（年休消化義務チェック）

従業員数	月額報酬
1人～14人	5,000円
15人～29人	10,000円
30人～44人	15,000円
45人～59人	20,000円
60人～84人	25,000円
85人～100人	30,000円
顧問先（人数に関わらず）	5,000円

労働保険の年度更新

被保険者数	報酬
顧問先以外（人数にかかわらず）	10,000円
顧問先（人数にかかわらず）	5,000円

• 労働保険は毎年度概算で保険料を納めて、年度末に確定した保険料を精算します。
• 毎年6月に確定清算の手続き（労働保険の年度更新の手続き）が必要になります。

社会保険の算定基礎届

被保険者数	報酬
1人～29人	10,000円
30人～49人	20,000円
50人以上	別途相談

• 社会保険の保険料は毎年4月、5月、6月に支払われる報酬をもとに、その後1年間の保険料を決定します。そのための手続きを算定基礎届といいます。

※表示は消費税抜きの金額です。